JOY CAREERS
Joy Careers è una recruiting company che ricerca e seleziona candidati in ambito Digital e Information Technology a tutti i livelli di seniority.

AZIENDA CLIENTE
Il nostro cliente è un’innovativa azienda in fortissima crescita, parte di un importante gruppo bancario che opera nel settore Fintech. Sviluppa e crea prodotti tecnologici di proprietà, come piattaforme API e soluzioni di SME Banking, per supportare le aziende clienti.

Sede di lavoro: Milano – Zona Garibaldi

FIGURA RICERCATA
La figura ricercata verrà inserita all’interno di un giovane team di sviluppatori front-end e prenderà parte a progetti volti alla realizzazione di servizi tecnologici finanziari, come soluzioni di SME Banking.

Riporto gerarchico: Team Leader Front-End

Residenza o effettiva domiciliazione preferibilmente in: Milano ed hinterland

Requisiti tecnici imprescindibili:
• React.js
• Redux
• Webpack
• Framework di componenti UI (come ad esempio Material-UI o React Bootstrap)
• Git
• NPM

Requisiti tecnici preferenziali:
• Conoscenze degli strumenti di catalogazione delle componenti UI (come ad esempio Styleguidist o Storybook)
• Conoscenze delle metodologie di sviluppo DevOps e Continuous Integration (come ad esempio Jenkins, Hudson, Travis CI o Atlassian Bamboo)
• Conoscenze base dei sistemi operativi Linux e Windows
• Dimestichezza nell’utilizzo delle reti informatiche
• Conoscenze della programmazione funzionale
• Utilizzo di GitLab
• Conoscenze dei metodi e sistemi di testing
• Conoscenze del database NO-SQL (come ad esempio OrientDB, MongoDB o Cassandra)
• Esperienze con Apache Kafka

È inoltre gradita una buona padronanza della lingua inglese e costituisce requisito preferenziale l’esperienza all’interno di software house.

Smart working: In fase di onboarding è preferibile la presenza in ufficio per agevolare la formazione e la reciproca conoscenza. A tendere (post-Covid) sono previsti 10 giorni mensili di smartworking.

Step di selezione con Joy Careers: Sono previsti 4 step prima dell’incontro con l’azienda cliente; il primo consiste in una breve intervista telefonica, il secondo nella compilazione di un breve questionario scritto, il terzo in un confronto telefonico della durata di 20 minuti, il quarto in un video-colloquio della durata di 20 minuti.

Step di selezione con l’azienda cliente: Sono previsti 3 step di selezione prima dell’assunzione; il primo con il Team Leader e la funzione HR, il secondo prevede lo svolgimento di un test psicoattitudinale online, il terzo prevede un colloquio finale con il Project Manager e la funzione HR.

Tipo di contratto: Indeterminato