UNIVERSITA’ DI NAPOLI FEDERICO II

CONCORSO (scad. 27 maggio 2018)  Concorso pubblico, per esami, per la copertura di quattro posti di categoria C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche. (GU n.34 del 27-04-2018)

IL DIRETTORE GENERALE Visto l’art. 24 dello Statuto di Ateneo ed in particolare il comma 6, lettera d), che demanda, tra l’altro, al direttore generale, nell’ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle indicazioni date dagli Organi di governo dell’Universita’, il compito di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e dirigente; Visto l’art. 1, comma 4 del C.C.N.L. Comparto Universita’ del 12 marzo 2009, biennio economico 2008/2009, ai sensi del quale, per quanto non previsto dal contratto stesso, restano in vigore le norme del C.C.N.L. Comparto Universita’ del 16 ottobre 2008; Visto, pertanto, il C.C.N.L. Comparto Universita’, sottoscritto il 16 ottobre 2008 che riordina e presenta in modo sistematico ed unitario anche tutte le disposizioni di fonte negoziale riferibili a contratti, accordi o interpretazioni autentiche fin qui intervenuti tra l’ARAN e le OO.SS. di Comparto; Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l’altro, l’autonomia delle Universita’; Visto il decreto legislativo n. 198 dell’11 aprile 2006 recante il «Codice delle pari opportunita’ tra uomo e donna»; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e s.m.i.; Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e s.m.i. «Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate», ed in particolare l’art. 20, commi 1 e 2, e comma 2-bis introdotto dall’art. 25, comma 9, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito con modificazioni dalla legge 11 agosto 2014, n. 114, che testualmente recita «La persona handicappata affetta da invalidita’ uguale o superiore all’80% non e’ tenuta a sostenere la prova preselettiva eventualmente prevista»; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7 febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il regolamento recante norme sull’accesso dei cittadini degli stati membri dell’Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e s.m.i., recante tra l’altro, le modalita’ di svolgimento dei concorsi pubblici; Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e s.m.i., recante misure urgenti per lo snellimento dell’attivita’ amministrativa e dei procedimenti di decisione e di controllo, e successive modifiche introdotte con la legge 16 giugno 1998 n. 191; Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 recante il «Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell’immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e s.m.i.; Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e s.m.i., recante norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilita’; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e s.m.i., recante il Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa; Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella legge 9.8.2013, n. 98, ed in particolare l’art. 42, comma 1, lettera d) punto 3); Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i.; Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e s.m.i.; Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e s.m.i.; Visti i regolamenti di Ateneo relativi all’attuazione del codice di protezione dei dati personali utilizzati dall’Universita’ ed al trattamento dei dati sensibili e giudiziari, emanati rispettivamente con D.R. n. 5073 del 30 dicembre 2005 e con D.R. n. 1163 del 22 marzo 2006, in applicazione del decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196; Visto il decreto rettorale n. 918 dell’1 aprile 2014 con il quale e’ stato emanato il Regolamento di Ateneo per l’accesso nei ruoli a tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso l’Universita’ degli studi di Napoli Federico II, entrato in vigore il 2 aprile 2014; Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012; Viste le delibere n. 56 e 23 entrambe del 30 marzo 2017 rispettivamente del Consiglio di amministrazione e del Senato Accademico; Visto il decreto del direttore generale n. 1215 del 28 novembre 2017; Visto il comma 1148 della legge 205 del 27 dicembre 2017 (Legge di Bilancio 2018); Considerato che sono decorsi infruttuosamente i termini relativi alla procedura di mobilita’ di cui all’art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i.; Considerato altresi’, che la procedura di mobilita’ intercompartimentale ed interuniversitaria – effettuata da questa amministrazione con nota dirigenziale, prot. n. 176 del 2 gennaio 2018 – finalizzata al reclutamento, tra l’altro, delle predette sei unita’ di categoria C, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche, per le esigenze delle strutture dell’universita’ ha avuto esito positivo per due candidati, cosi come risulta dal decreto di approvazione atti del direttore generale n. 237 del 26 marzo 2018; Accertato, nel rispetto di quanto prescritto all’art. 3 del sopracitato Regolamento di Ateneo per l’accesso nei ruoli a tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo (D.R. n. 918/2014), che non sussiste alcuna graduatoria efficace di concorso pubblico di questa Universita’ corrispondente al profilo da reclutare; Ritenuto, dunque, di dover procedere all’emanazione del presente bando di concorso pubblico finalizzato alla copertura dei restanti quattro posti di categoria C, posizione economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche, per le esigenze delle strutture dell’Universita’ degli studi Federico II; Visto altresi’, l’art. 3, comma 3, del sopracitato D.R. n. 918/2014, che detta disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle categorie ivi specificate; Accertato che dal prospetto informativo annuale, di cui all’art. 9 della legge n. 68/99 e s.m.i, non risulta alcuna scopertura a favore dei soggetti di cui alla citata legge n. 68/99; Accertato inoltre che, in relazione al limite del 50% dei posti per le restanti categorie riservatarie, elencate nel sopracitato art. 3, comma 3, da prevedere nel presente bando, occorre effettuare una riduzione proporzionale per ciascuna di dette categorie al fine di ricondurre le stesse al predetto limite del 50%; Considerato che, dal calcolo effettuato dall’Ufficio reclutamento personale contrattualizzato occorre riservare: un posto al personale in servizio presso l’Universita’ degli studi di Napoli Federico II, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, inquadrato nella categoria B del C.C.N.L. di Comparto; un posto alle categorie di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, articoli 1014, comma 1, lettera a) e 678, comma 9, essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva pari/superiore all’unita’, tenuto conto dei concorsi pubblici gia’ banditi dall’amministrazione. Decreta: Art. 1 Indizione E’ indetto il concorso pubblico, per esami, a quattro posti di categoria C, posizione economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con competenze informatiche, per le esigenze delle strutture dell’Universita’ degli studi Federico II. (cod. rif. 1815) di cui: a) un posto riservato alle categorie di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, articoli 1014, comma 1, lettera a) e 678, comma 9, in possesso dei requisiti generali e specifici riportati nei successivi articoli 2 e 3; b) un posto riservato al personale tecnico-amministrativo in servizio presso l’Universita’ degli studi di Napoli Federico II, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, inquadrato nella categoria B, in possesso dei requisiti generali e specifici riportati nei successivi articoli 2 e 3. Coloro che intendano avvalersi delle riserve previste dal presente articolo devono farne espressa menzione nella domanda di ammissione al concorso, pena l’inapplicabilita’ del beneficio. I posti riservati che non dovessero essere coperti per mancanza di aventi titolo saranno assegnati agli altri concorrenti non riservatari utilmente collocati in graduatoria.