Analista Funzionale SAP moduli FI/CO – Milano

1 Dicembre 2015

NOTE: Questo lavoro é scaduto e potrebbe non essere più rilevante!

Descrizione Offerta di Lavoro

Ulixe nasce nel 2001, con lo scopo di fornire ai propri clienti soluzioni in ambito tecnologico ai fini di offrire servizi IT e di informatizzare i processi industriali e gestionali per riuscire a rimanere competitivi in un mercato in continua evoluzione.
Ulixe Solutions è una società del gruppo Ulixe, specializzata nell’offerta di consulenza IT alle aziende che utilizzano tecnologie Microsoft. Acquisisce ed integra una solida esperienza nella gestione e sviluppo di software e infrastrutture Microsoft. Parte integrante dell’azienda sono inoltre forti competenze funzionali in ambito SAP.
Nell’ottica di un potenziamento del proprio organico, Ulixe Solutions srl ricerca un Analista Funzionale SAP moduli FI/CO.
Il candidato ideale ha maturato almeno 2/3 anni di esperienza nell’analisi funzionale e customizzazione SAP sui moduli FI o CO ed è in grado di supportare il team di progetto nella realizzazione della documentazione tecnica e di analisi funzionale.

La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:
– Raccolta ed analisi dei requisiti funzionali
– Gestione code, job, batch log
– Formalizzazione dei requisiti in specifiche funzionali
– Supporto funzionale al gruppo di sviluppo
– Redazione della documentazione tecnica
– Definizione dei test case
– Gestione dei flussi di caricamento/invio dati per l’integrazione con sistemi informativi esterni
– Gestione dei rilasci applicativi
Una certificazione SAP sarà considerata titolo preferenziale.
Indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata.
Completano il profilo buone doti di relazione e comunicazione, forte propensione al lavoro di gruppo e al raggiungimento degli obiettivi.

Sede di lavoro: Milano
Si offre la possibilità di inserimento con un trattamento retributivo in linea con le effettive competenze del candidato.

L’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento (L.125/91, art.4 comma 3) in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 215/03 e 216/03, ex D.Lgs n. 196/03 in materia di privacy).


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