Figura professionale: HR Recruiter
Nome Cognome | : F. C. | Età | : 36 |
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Cellulare/Telefono | : Riservato! | : Riservato! | |
CV Allegato | : Riservato! | Categoria CV | : Commerciale IT / HR risorse Umane |
Sede preferita | : Roma |
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Sommario
Esperienze
07/2017 – 02/2018; HR Junior – Talent Fulfillment Analyst; Accenture – Roma, Italia
Supporto alle business line nelle attività di:
 workforce demand planning and management – Raccolta esigenze, sistematizzazione, pianifica-zione e monitoraggio forza lavoro
 definizione, identificazione e valutazione candidati volti a favorire il matching tra demand e supply di risorse
 staffing risorse interne sui progetti e definizione profili mancanti da ricercare sul mercato;
 gestione e amministrazione del personale (people performance&productivity, chargeability, open staffing request, mapping di skills & certifications)
 data analysis e reporting HR per il management Accenture dei paesi ICEG
06/2012 – 10/2016; Project Administrator; IBM International Service Center – Madrid, Spagna
 responsabile della gestione amministrativa di uno dei maggiori clienti di IBM: Vodafone;
 responsabile della progettazione ed erogazione dei corsi di formazione del personale IBM Brati-slava sulla gestione amministrativa dei clienti
 gestione, validazione, registrazione e fatturazione degli ordini del cliente
 accruals mensili e aggiornamento di revenue e costi dei progetti tramite l’utilizzo dell’apposito sistema informativo di Business Management (CFT/s)
 data analysis e reporting
03/2012 – 06/2012; HR Intern; IBM International Service Center – Madrid, Spagna
 supporto alle attività di gestione dell'intero processo di reclutamento del personale (analisi e screening dei CV, selezione dei possibili candidati, gestione contrattuale rapporto di lavoro)
 collaborazione con agenzie interinali (Adecco e Manpower) e coordinamento delle attività di re-clutamento dei candidati da esse proposti
 redazione di un opuscolo in lingua inglese finalizzato all'accoglienza e all'introduzione dei neoas-sunti al mondo IBM
COMPETENZE LINGUISTICHE
Inglese – eccellente capacità di ascolto, interazione e produzione orale e scritta – Livello C1
Spagnolo – ottima padronanza della lingua scritta e orale – Livello C1
Italiano – madrelingua
Francese – conoscenza base – Livello A1
Greco – conoscenza base – Livello A1
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