Novembre 2016 – Novembre 2017 HR Recruiting e Selezioni Esterne presso Anas S.p.A – Direzione Generale Attività: analisi dei fabbisogni organizzativi, stesura dell’avviso di selezione e relativo job profile, screening dei cv, programmazione giornate di selezione e relative prove, comunicazione feedback ai candidati, stesura del report finale

Luglio 2016 – Settembre 2016 HR Consultant presso Neomobile Company Attività: analisi della richiesta della committenza, Benchmarking di organizzazioni AGILE/Digital, SAL intermedi, creazione di un Career Path tarato sulle nuove esigenze aziendali

Febbraio 2014 – Aprile 2015 Collaborazione presso la Cattedra di Valutazione e Talent Management Dipartimento di Psicologia, "La Sapienza" Università di Roma Attività: progettazione ed erogazione formativa; raccolta, analisi ed elaborazione dati; stesura di articoli scientifici su riviste di settore nazionali ed internazionali; attività di tutoraggio ai tesisti; collaborazione in progetti con note aziende italiane

ISTRUZIONE E FORMAZIONE Marzo 2016 – Settembre 2016 Hr Academy. Master di II livello in Human Resources. Elis Corporate School Temi: organizzazione aziendale, comportamenti organizzativi, risorse umane (selezione, formazione, sviluppo, amministrazione, relazioni industriali) Ottobre 2008 – Dicembre 2013 Laurea magistrale con LODE in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni "La Sapienza", Università di Roma Tesi: Psychological Capital e Authentic Leadership: uno studio preliminare nel contesto italiano. Relatore: Laura Borgogni

COMPETENZE LINGUISTICHE Inglese fluente (certificazioni: IELTS: 6.5 conseguita all’Università di Sheffield dopo soggiorno in Inghilterra, da febbraio 2018 a giugno 2018; LCCI-Pearson B2, conseguita in Italia nel 2016)

COMPETENZE INFORMATICHE Buona padronanza del Pacchetto Office (Word, Excel, Power Point). Ottima capacità di navigazione web e gestione dei Social Network.