Dal 01/08/2008 : Ufficio Risorse Umane, Partito Democratico nazionale (PD), Roma.

Come funzionario delle risorse umane, presso la sede nazionale del PD (Partito Democratico), sono addetta alle seguenti aree:

–  Fornire supporto in tutte le fasi di payroll (gestioni comunicazioni consulente esterno a cui è affidato il servizio di payroll/cedolini paga).

–   Rispondere ai dipendenti per chiarimenti su buste paga e procedure interne.

– Gestione dei processi di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro del personale e predisposizione di eventuali contratti.

– Preparazione di comunicazioni formali relative a nuove assunzioni, modifica e risoluzione dei contratti di lavoro.

– Gestione del processo di dimissioni, licenziamento o trasferimento di collaboratori in consultazione con consulenti legali e consulenti del lavoro.

– Elaborazione di politiche, valutazione delle prestazioni e formazione delle risorse umane in  collaborazione con la Direzione.

– Garantire il corretto adempimento di tutte le normative pertinenti in materia di protezione dei dati, igiene e sicurezza sul lavoro, curando i rapporti con medico competente, RLS e responsabile della sicurezza.

– Supportare il management nella negoziazione di accordi e contratti e nella gestione dei rapporti con le società di revisione.

– Gestisce le relazioni sindacali in collaborazione con la Direzione applicando la normativa del lavoro e di settore, evitando l’insorgere di contenziosi.

– Gestione e attivazione della CIGS e studio della normativa relativa agli ammortizzatori sociali.

 Dal 02/2003 al 07/2008 Ufficio Risorse Umane presso il Partito “Democrazia è Liberta – La Margherita”, Roma.

Come funzionario delle risorse umane, presso la sede nazionale del Partito La Margherita, sono stata addetta alle seguenti aree:

– Garantire l'elaborazione delle buste paga relative al CCNL del terziario e CCNLG.

– Redazione di contratti per impiegati a tempo determinato, indeterminato e collaboratori occasionali.

– Predisposizione di tutte le comunicazioni obbligatorie relative ai rapporto di lavoro e alla risoluzione degli stessi.

– Relazioni con consulenti legali per gli aspetti di diritto del lavoro, di gestione delle controversie ed eventuali sanzioni disciplinari.

–  Sviluppo di report e statistiche sul personale.

–  Assistenza al personale su quesiti relativi alla busta paga e all’applicazione del CCNL.

Dal 10/2002 al 01/2003 Consulente Banca BNL, L'Aquila. In qualità di consulente presso la sede di BNL Bank, mi sono occupata di internet marketing, promozione e assistenza clienti, svolgendo le seguenti attività: – Descrizione al cliente dei prodotti BNL finalizzata alla vendita. – Fornire un aiuto pratico ai clienti su come utilizzare i prodotti. – Report e segnalazione di attività al responsabile.

Dal 07/2002 al 09/2002 Stage presso Istituto Nazionale Commercio Estero (ICE), Roma. Come stagista presso l'Istituto Nazionale per il Commercio Estero, ho svolto le seguenti attività: – Sostenere l'ufficio delle relazioni industriali e delle controversie di lavoro garantendo la corretta applicazione delle normative e delle procedure nazionali sul lavoro. – Monitorare l'attività delle assemblee dei lavoratori per garantirne la conformità alle normative vigenti. – Supervisione e l'amministrazione delle prerogative sindacali attraverso l'elaborazione di schemi negoziali.

Titolo di studio: 1998 – 2002: “Libera Università degli Studi Internazionali S.Pio V", Roma. Laurea in Scienze Politiche (indirizzo politico internazionale). Tesi in Diritto Comunitario: “ La Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea”. Corsi di formazione: 27 ottobre – 18 dicembre 2003: Corso base paghe e contributi (Isper, Istituto per la Direzione del Personale). 2 febbraio – 17 marzo 2001: Diritto del lavoro e relazioni sindacali aziendali (Isper, Istituto per la Direzione del Personale). 17 maggio 2011: “Rapporti di lavoro a termine: confronto tra tipologie contrattuali” (Isper, Istituto per la Direzione del Personale). 20- 21 settembre 2011 : “Budget del Personale- Scadenzario, costi statistiche, indici” (Isper, Istituto per la Direzione del Personale).

Lingue: – Italiano: lingua madre – Inglese: livello B2 – Spagnolo:livello A2. (Quadro comune europeo di riferimento per le lingue)