• MS Outlook
• Advanced Excel
• Treeage
• Finance 5
• R
• SPSS
• SAS
• Stata

2008–alla data attuale Scrittrice Freelance ▪ Ricerca di mercato, lettura delle pubblicazioni o blog rilevanti ▪ •Selezione della materia sulla base di interessi personali o pubblico, o commissionato da un editore o un agente; ▪ • Scrivere singoli articoli, utilizzando le competenze tecniche di scrittura ▪ • Correggere e rivedere il articoli soprattutto in risposta al feedback; ▪ • Lavorando in tempi stretti ▪ • Presentando la pubblicazione nel formato richiesto e atteso; ▪ • Lavorando e organizzando incontri con altri scrittori ▪ • La collaborazione con le case editrici "Plejad" e "Ada" per la scrittura di due libri. ▪ • Traduzione in inglese, italiano, tedesco e Albanese ▪ • Partecipazione alle organizzazione delle fiere nazionale del Libro

04/2012–05/2013 Assistente Finanziario Shpata Ltd., Tirana (Albania) ▪ Conti di cassa attivi e passivi (incassi e di chiusura), ▪ •L'emissione di bolle (ingressi ed uscite), ▪ •Bonifici e ricevute bancarie; ▪ •Gestione di cassa, analisi di credito, banche, ▪ •Inserimenti dati anagrafici clienti e fornitori, ▪ •Ricevimento di documenti per la registrazione dei dipendenti, ▪ •Gestione ore dipendenti. ▪ •Ufficio acquisti. ▪ •Assistere nelle preparazioni e procedure di fine anno

05/2013–04/2014 Responsabile delle risorse umane Prodata, Tirana (Albania) ▪ Pianificazione delle politiche del personale; ▪ Individuazione del profilo del personale da assumere; ▪ Ricerca, selezione ed assunzione del personale; ▪ Addestramento e formazione; ▪ Analisi e valutazione del lavoro; ▪ Valutazione del potenziale; ▪ Pianificazione delle carriere; ▪ Definizione ed implementazione delle politiche retributive; ▪ Comunicazioni con il personale; ▪ Amministrazione del personale; ▪ Licenziamenti individuali.

04/2014–09/2014 Direttore delle risorse umane EU Mirror, Tirana (Albania) ▪ Programma di fabbisogno di personale di cui necessita l'organizzazione, considerando i prevedibili flussi del personale in ingresso, la mobilità interna e il personale in uscita; definisce la quantità e qualità delle risorse umane da acquisire; ▪ Elaborare i profili del personale da assumere e precisando i requisiti da ricercare; ▪ Definire i criteri di ricerca e selezione del personale supportando i responsabili delle unità organizzative, nelle quali sono previste nuove assunzioni; ▪ Occupare delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori ed elabora e sviluppa, quindi, i piani di inserimento e di accoglienza del personale; ▪ Mettere a punto e realizza interventi di valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale; ▪ Individualizare le esigenze di formazione e di addestramento, attuali e future, delle risorse acquisite e di quelle già occupate, nonché progetta e sviluppa i relativi interventi; ▪ Definire le politiche retributive; ▪ Definire e sviluppare le iniziative collegate ai temi della salute e della sicurezza. ▪ Amministrazione del personale; ▪ Ricerca, selezione ed assunzione del personale; ▪ Addestramento e formazione;

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

09/2014–28/06/2015 Ricercatore Scientifico UMIT University, Innsbruck (Austria) Il mio progetto era la valutazione di qualità della vita nelle persone con Leucemia Cronica Le fasi della mia ricerca sono stati: ▪ Importare i dati ottenuti dal pazienti in ospedale di Innsbruck in SPSS ▪ Analisi descrittiva del campione di popolazione ▪ Calcolo del valore d'uso dai questionari EQ-5D-5L ▪ Analisi delle valori d'uso ▪ Calcolo del "Raw score" dai questionari EORTC QLQ-C30 ▪ L'analisi del "Raw Score" ▪ Condurre una ricerca su PubMed e trovare altri studi sulla qualità della vita in pazienti con leucemia cronica ▪ Importare gli studi in EndNote ▪ Il confronto dei nostri dati con dati internazionali Durante questo periodo ho anche assistito in altri progetti per: ▪ Confrontando diverse strategie di trattamento per la Leucemia utilizzando la programmazione in R ▪ Costruzione delle ”Markov Model” utilizzando il Treeage ▪ Studiare e applicare diverse strategie di Mapping

09/2008–09/2012 Università di Tirana, Facoltà di Economia, Tirana (Albania) 

Lingua madre albanese

Altre lingue 

italiano C2

inglese C2

tedesco B1

spagnolo B1

Competenze comunicative ▪ In grado di comunicare informazioni complesse a individui e gruppi, fare presentazioni e rispondere alle domande nelle ambito educativo e quello di lavoro. ▪ In grado di dare e ricevere istruzioni e mantenere l'ascolto attivo durante i periodi di pressione. ▪ Precisione e attenzione ai dettagli. ▪ Tollerante e flessibile alle diverse situazioni

Competenze organizzative e gestionali ▪ In grado di analizzare e progettare strutture dei processi organizzativi ▪ Comprendere varietà di approcci al processo decisionale ▪ Gestione di flusso di lavoro ▪ Formulare e analizzare i bilanci ▪ Abile nel analisi e gestione finanziaria ▪ Abile in gestione delle risorse umane (assunzione, il mantenimento, lo sviluppo, la gestione della carriera) ▪ Abile nella gestione delle informazioni e della tecnologia ▪ Comprendere la gestione del programma ▪ Comprendere la gestione del progetto ▪ Abile nel costruzione e gestione delle gruppi di lavoro

Competenze professionali ▪ Competenze tecniche, scientifiche e numerici; ▪ Approccio metodico al lavoro; ▪ Tenacia e la pazienza; ▪ Capacità di lavorare bene in gruppo e stabilire legami con i collaboratori; ▪ Abilità analitiche

Competenza digitale ▪ MS Outlook ▪ Advanced Excel ▪ Treeage ▪ Finance 5 ▪ R ▪ SPSS ▪ SAS ▪ Stata