Da Gennaio 2016 ad oggi

Nome e indirizzo del datore di lavoro Capgemini Italia SPA – Roma

• Progetto BNL – Gruppo BNP Paribas

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/HCM

• Principali mansioni e responsabilità Focal Point per i processi HR.

 Da Settembre 2006 ad Novembre 2015

• Nome e indirizzo del datore di lavoro Sp Sapiens s.r.l – Roma

• Progetto ANAS S.p.a. – Roma

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Realizzazione documento di Business BluePrint; Analisi di dettaglio territoriale; Analisi e sviluppo dei processi di rilevazione e gestione delle presenze per il personale non dirigente ANAS; Implementazione del sistema SAP Time Management.

Da Luglio 2005 ad Agosto 2006

• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma

• Progetto ENEL- Roma

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Attività di analisi per la realizzazione del Business BluePrint. Implementazione dei sottomoduli TM e TV per il personale Dirigente di ENEL. Analisi di dettaglio per lo sviluppo e realizzazione dell’applicativo SAP Web Application Server per la gestione del personale dirigente ENEL.

Novembre 2004 –  Maggio 2005

• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma

• Progetto Telecom Italia – Sparkle – Roma

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Analisi di fattibilità e implementazione del modulo TM/HR (gestione dei turnisti), per il Roll out del progetto della società Sparkle del gruppo  Telecom Italia. Attività di manutenzione del modulo TM/HR per la società AUDIT del gruppo  Telecom Italia

Aprile 2004 – Novembre 2004

• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma

• Progetto ETI- BAT(Ente Tabacchi Italiano) – Roma

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Implementazione del modulo HR (PA/TM). Analisi tecnica e customizing. Attività di supporto allo sviluppo del progetto. Customizzazione, Testing, Assistenza Utenti. Stesura documentazione di analisi.

Dicembre 2003 – Gennaio 2004

• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma

• Progetto Heineken – Milano

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Analisi di fattibilità e implementazione del modulo SAP/HR –  sottomodulo  Time Management. Attività di raccolta e analisi specifiche cliente; attività di customizzazione; implementazione della procedura di rilevazione presenze (Schemi di calcolo).

Settembre 2003 – Marzo 2004

• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma

• Progetto WIND- Roma

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Implementazione del modulo SAP/HR sottomodulo Travel.

Attività di raccolta e analisi specifiche cliente; attività di customizzazione.

Marzo 2003 – Maggio 2003

• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma

• Progetto Telecom Italia – Roma

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilita Attività di test sull'applicazione self service HR integrata con SAP HR..

Aprile 2002 – Giugno 2002

• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma

• Progeto ENEL.SI – Roma

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Team Leader per il modulo Time Sheet. Attività di raccolta e analisi specifiche cliente; attività di customizzazione. Customizing per l’implementazione della procedura di Time Sheet (Creazione dei profili di acquisizione, creazione autorizzazioni per profili acquisizione, definizione e generazione Piani Orari di lavoro)

• Agosto 2001 – Giugno 2002

• Nome e indirizzo del datore di lavoroTOP Consulting S.r..l – Roma

 • Progetto WIND- Roma

• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Implementazione del modulo HR (PA/PD/TM). Attività di supporto allo sviluppo del progetto. Customizzazione, Testing, Assistenza Utenti. Integrazione WIND/INFOSTRADA: configurazione del sistema per la gestione del processo di fusione con incorporazione. Stesura documentazione di analisi.

Settembre 2000 – Agosto 2001

• Nome e indirizzo del datore di lavoro MET Sviluppo S.r.l.  – Milano

• Progetto AEM (Azienda Energetica Municipalizzata) Torino.

• Tipo di impiego SAP Junior Consultant HR/TM

• Principali mansioni e responsabilità Implementazione del modulo SAP/HR –  sottomodulo  Time Management; attività di customizzazione; attività di raccolta e analisi specifiche cliente; Customizing per l’implementazione della procedura di rilevazione presenze(Definizione e generazione Piani Orari di lavoro, gestione causali di assenza/presenza, creazione cicli Banca Ore, creazione cicli Maggiorazione Straordinario, voci retributive TM, gestione Cartellino orologio, gestione straordinario per INPS, gestione maternità).

Istruzione e formazione

Dal 1992 al 1998

• Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Laurea in Economia e Commercio conseguita il 20/07/1998 presso l’Università degli Studi di Palermo  – Materia della tesi: “Il Merchandasing di marchio”

• Qualifica conseguita Laurea

Capacità e competenze personali

Corso SAP modulo HR Gennaio 2000 Agosto 2000 presso MET Accademy Milano

Madrelingua Italiano

Altre lingua Inglese

Capacità e competenze tecniche

§  [Sistemi operativi MS-DOS, WINDOWS 3.X, 95, 98, NT XP;

§  Ottima conoscenza di sistemi Office Automation (Word, Excel, Access, Power Point, Lotus 123, ecc.), ambiente Internet e posta elettronica;

§  SAP R/3: Conoscenza applicativa approfondita deI modulI Sap HR: TM – Time Sheet (TS).

§   Conoscenza degli schemi di calcolo TM