Figura professionale: Consulente Sap
Nome Cognome | : M. I. | Età | : 55 |
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Cellulare/Telefono | : Riservato! | : Riservato! | |
CV Allegato | : Riservato! | Categoria CV | : Business Intelligence / Data Scientist / DWH |
Sede preferita | : Roma |
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Sommario
Esperienze
Da Gennaio 2016 ad oggi
Nome e indirizzo del datore di lavoro Capgemini Italia SPA – Roma
• Progetto BNL – Gruppo BNP Paribas
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/HCM
• Principali mansioni e responsabilità Focal Point per i processi HR.
Da Settembre 2006 ad Novembre 2015
• Nome e indirizzo del datore di lavoro Sp Sapiens s.r.l – Roma
• Progetto ANAS S.p.a. – Roma
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Realizzazione documento di Business BluePrint; Analisi di dettaglio territoriale; Analisi e sviluppo dei processi di rilevazione e gestione delle presenze per il personale non dirigente ANAS; Implementazione del sistema SAP Time Management.
Da Luglio 2005 ad Agosto 2006
• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma
• Progetto ENEL- Roma
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Attività di analisi per la realizzazione del Business BluePrint. Implementazione dei sottomoduli TM e TV per il personale Dirigente di ENEL. Analisi di dettaglio per lo sviluppo e realizzazione dell’applicativo SAP Web Application Server per la gestione del personale dirigente ENEL.
Novembre 2004 – Maggio 2005
• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma
• Progetto Telecom Italia – Sparkle – Roma
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Analisi di fattibilità e implementazione del modulo TM/HR (gestione dei turnisti), per il Roll out del progetto della società Sparkle del gruppo Telecom Italia. Attività di manutenzione del modulo TM/HR per la società AUDIT del gruppo Telecom Italia
Aprile 2004 – Novembre 2004
• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma
• Progetto ETI- BAT(Ente Tabacchi Italiano) – Roma
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Implementazione del modulo HR (PA/TM). Analisi tecnica e customizing. Attività di supporto allo sviluppo del progetto. Customizzazione, Testing, Assistenza Utenti. Stesura documentazione di analisi.
Dicembre 2003 – Gennaio 2004
• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma
• Progetto Heineken – Milano
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Analisi di fattibilità e implementazione del modulo SAP/HR – sottomodulo Time Management. Attività di raccolta e analisi specifiche cliente; attività di customizzazione; implementazione della procedura di rilevazione presenze (Schemi di calcolo).
Settembre 2003 – Marzo 2004
• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma
• Progetto WIND- Roma
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Implementazione del modulo SAP/HR sottomodulo Travel.
Attività di raccolta e analisi specifiche cliente; attività di customizzazione.
Marzo 2003 – Maggio 2003
• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma
• Progetto Telecom Italia – Roma
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilita Attività di test sull'applicazione self service HR integrata con SAP HR..
Aprile 2002 – Giugno 2002
• Nome e indirizzo del datore di lavoro TOP Consulting S.r..l – Roma
• Progeto ENEL.SI – Roma
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Team Leader per il modulo Time Sheet. Attività di raccolta e analisi specifiche cliente; attività di customizzazione. Customizing per l’implementazione della procedura di Time Sheet (Creazione dei profili di acquisizione, creazione autorizzazioni per profili acquisizione, definizione e generazione Piani Orari di lavoro)
• Agosto 2001 – Giugno 2002
• Nome e indirizzo del datore di lavoroTOP Consulting S.r..l – Roma
• Progetto WIND- Roma
• Tipo di impiego SAP Senior Consultant – HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Implementazione del modulo HR (PA/PD/TM). Attività di supporto allo sviluppo del progetto. Customizzazione, Testing, Assistenza Utenti. Integrazione WIND/INFOSTRADA: configurazione del sistema per la gestione del processo di fusione con incorporazione. Stesura documentazione di analisi.
Settembre 2000 – Agosto 2001
• Nome e indirizzo del datore di lavoro MET Sviluppo S.r.l. – Milano
• Progetto AEM (Azienda Energetica Municipalizzata) Torino.
• Tipo di impiego SAP Junior Consultant HR/TM
• Principali mansioni e responsabilità Implementazione del modulo SAP/HR – sottomodulo Time Management; attività di customizzazione; attività di raccolta e analisi specifiche cliente; Customizing per l’implementazione della procedura di rilevazione presenze(Definizione e generazione Piani Orari di lavoro, gestione causali di assenza/presenza, creazione cicli Banca Ore, creazione cicli Maggiorazione Straordinario, voci retributive TM, gestione Cartellino orologio, gestione straordinario per INPS, gestione maternità).
Istruzione e formazione
Dal 1992 al 1998
• Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Laurea in Economia e Commercio conseguita il 20/07/1998 presso l’Università degli Studi di Palermo – Materia della tesi: “Il Merchandasing di marchio”
• Qualifica conseguita Laurea
Capacità e competenze personali
Corso SAP modulo HR Gennaio 2000 Agosto 2000 presso MET Accademy Milano
Madrelingua Italiano
Altre lingua Inglese
Capacità e competenze tecniche
§ [Sistemi operativi MS-DOS, WINDOWS 3.X, 95, 98, NT XP;
§ Ottima conoscenza di sistemi Office Automation (Word, Excel, Access, Power Point, Lotus 123, ecc.), ambiente Internet e posta elettronica;
§ SAP R/3: Conoscenza applicativa approfondita deI modulI Sap HR: TM – Time Sheet (TS).
§ Conoscenza degli schemi di calcolo TM
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