• Flash (Ottimo)
• HTML (Ottimo)
• CSS (Buona)
• JQuery (Buona)
• XML (Ottimo)
• XSL (Ottimo)
• Objective-C (Buona)
• SEO (Buona)
• SEM (In fase di studio)
• PHP (In fase di studio)
• HTML5 (Buona)
• CSS3 (In fase di studio)

Luglio 1999_Perito in Informatica

Gennaio 2004 – Oggi CEO presso DOGMA IT Consulting Luogo Milano. Principali attività e responsabilità

Reached Skills: 
– Use of modern tools of Development and Project Management; 
– Agile Methodologies by using Scrum and Kanban;
– Daily Stand-up and weekly Sprint;
– Able to organize and coordinate Teams, locally and in remote locations; 
– Relationship with customer for acquiring project requirements;
– Cooperative works with Marketing and other operational company areas;
– Ability to multi-task, react quickly to shifting priorities and meet deadlines;
– Proactive, confident and with a positive "can-do" attitude.

Technical Skills:
HTML, HTML5, CSS, CSS3, XSL, XML, JSON, Javascript/JQuery/Ajax, UX, Web Design, SEO, SEM, Web Marketing & Behavior Strategy, ActionScript 3.0, Flash, RIA Application, Facebook API, Twitter API, RegExp, Bootstrap Framework, RaphaelJS, MustacheJS, HandlebarsJS, Agile Methodology Development, LESS, SASS/Compass, Susy Grid System, Semantic Grid System, Grunt JS Task Manager, Bower, Amazon Web Service/Amazon S3, Angular JS, React JS.

Giugno 2013 – Oggi Senior IT Recruiter Manager Datore di lavoro Hivejobs Luogo Milano

Principali attività e responsabilità: Occupo il ruolo di Senior IT Recruiter. Pre Screening CV, selezione del miglior candidato attraverso colloquio tecnico. Scrittura feedback per il cliente finale.

COMPITI: Selezione candidati ad alto profilo tecnico in ambito IT
Colloquio tecnico con test pratici
Scrittura feedback per valutazione finale da parte del cliente
Affiancamento all’HR Manager per l’impostazione di una ricerca mirata dei candidati

COMPETENZE E SKILL ACQUISITI:

Empatia con i candidati attraverso la costruzione di un rapporto da “tecnico a tecnico”
Creazione di stimoli personali alla ricerca di testi di psicologia utili allo svolgimento del colloquio
Impostazione del colloquio in base al livello del candidato

Luglio 2013 – Gennaio 2016 Frontend Developer / Web Developer presso Yoox S.p.A. Luogo Bologna (BO)

Principali attività e responsabilita: Ho lavorato in un team di sviluppo denominato "Release Team" come SeniorFront End e Web Interface Developer.  Ho sviluppato e ampliato siti di E-Commerce in ambito Fashion con un’elevata visibilità mondiale, in multilingua per importanti firme della moda.

COMPITI: Ruolo altamente tecnico. Creazione e aggiornamento OS (Online Store) per Yoox Group
Elevato livello di programmazione Frontend
Team working con metodologie agili come Scrum e Kanban

COMPETENZE E SKILL ACQUISITI: Elevata collaborazione con i membri del Team
Metodologie Agili per il miglioramento delle performance di sviluppo
Conoscenza approfondita progetti
E-Commerce
Progetti tradotti in 25 lingue e gestione problematiche su mercati internazionali

Settembre 2006 – Dicembre 2012 Frontend Developer / WebDeveloper/iOS Developer presso Seat Pagine Gialle S.p.a. Luogo Milano

Principali attività e responsabilità: ActionScript 3.0 OOP, XML, XSL, PHP, Javascript/Jquery/Ajax
App Tuttocittà

Giugno 2010 – Giugno 2010 Flash Developer presso Edison Spa Luogo Milano

Agosto 2008 – Agosto 2008 Flash Game Developer presso Danone Actimel Luogo Milano 

Ottobre 2007 – Ottobre 2007 Flash Developer presso TMind – Project Josp Luogo Città del Vaticano

Settembre 2007 – Settembre 2007 Flash Game Developer presso Swiffer Luogo Milano

Ottobre 2006 – Ottobre 2006 Flash Developer presso Suzuki Italia Luogo Milano

Gennaio 2006 – Giugno 2006 Flash Developer Datore di lavoro Telecom Italia / Matrix Luogo Milano Principali attività e responsabilità RossoAlice

Gennaio 2001 – Giugno 2005 Flash Developer / HTML presso Fondazione ENI Enrico Mattei Luogo Milano

Istruzione e Formazione

Data Luglio 1999 Titolo della qualifica rilasciata Perito in Informatica Istituto di istruzione o formazione ITIS E. TORRICELLI Luogo Milano

Conoscenze linguistiche

Lingua Italiano Capacità di lettura/scrittura Madrelingua Capacità di espressione orale Madrelingua

Lingua Inglese Capacità di lettura/scrittura Buono Capacità di espressione orale Buono

Note British Council

Lingua Spagnolo Capacità di lettura/scrittura Scolastico Capacità di espressione orale Buono

Conoscenze informatiche

Capacità e competenze informatiche

Hard Skills

Competenze principali:
– Abilità di Recruiting in ambito IT, gestione risorse, offerta, placement
– Utilizzo di  moderni tool di sviluppo e Project Management
– Metodologie Agili: Scrum and Kanban
– Stand-up giornaliere e Sprint settimanali
– Organizzazione e coordinamento Team in sede o in remoto
– Relazioni con il cliente nell’acquisizione dei requisiti di progetto
– Cooperazione con altre aree funzionali dell’azienda

Competenze tecniche:
HTML, HTML5, CSS, CSS3, XSL, XML, JSON, Javascript/JQuery/Ajax, UX, Web Design, SEO, SEM, Web Marketing & Behavior Strategy, ActionScript 3.0, Flash, RIA Application, Facebook API, Twitter API, RegExp, Bootstrap Framework, RaphaelJS, MustacheJS, HandlebarsJS, Agile Methodology Development, LESS, SASS/Compass, Susy Grid System, Semantic Grid System, Grunt JS Task Manager, Bower, Amazon Web Service/Amazon S3, Angular JS, React JS.

Soft Skills

Motivazione: Altamente motivato a lavorare in un contesto aziendale che possa offrire la possibilità di confrontarsi con persone preparate e professionali.
Comunicazione: Mi definisco una persona socievole ed entusiasta, in grado di calarsi in differenti realtà aziendali. Personali obiettivi sono: essere un valido elemento all’interno del Team e mettere a disposizione le mie conoscenze per accrescere il know-how aziendale.
Autonomia: Durante il mio percorso professionale ho acquisito metodi di lavoro che mi rendono autonomo nello svolgimento delle attività assegnate.
Flessibilità: Sono in grado di accogliere richieste del cliente ottimizzando le priorità in modo da trovare la miglior soluzione a beneficio dei tempi di consegna.
Teamwork: Dal mio punto di vista, non ci sono progetti di successo senza l’apporto di ogni componente del Team. La crescita del singolo è la crescita dell’azienda.