Figura professionale: HR

Nome Cognome: G. C.Età: 33
Cellulare/Telefono: Riservato!E-mail: Riservato!
CV Allegato: Riservato!Categoria CV: Commerciale IT / HR risorse Umane
Sede preferita: TORINO, PALERMO

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Sommario

HR

Esperienze

FormazioneUniversitaria e Scolastica

·           LaureaMagistrale – ScienzeFilosofichee dellaComunicazione(LM-78)

Corso di laureaorientatoallosviluppo di competenze di base edavanzate di governodellerelazioni di lavoro, in unaprospettivainterfunzionaleintegratadelle diverse matricidisciplinari.

UniversitàdegliStudi di Palermo – Votazione 110/110  – Settembre 2015 – Ottobre 2017

·           LaureaTriennale–Lettere e Filosofia(A-19)

Corso di laureafinalizzatoall’acquisizione di competenzefilosofiche e comunicative in ambitoaziendale.

UniversitàdegliStudi di Palermo – Settembre 2011 – Ottobre 2015

·           Erasmus Project – Università di Augsburg Germania – Universität Augsburg

Department of Regional and International Communication – 2014

·           Diploma d’IstruzioneSecondariaIstitutoStataleMagistrale Regina Margherita

LiceoLinguistico – Specializzazione: Inglese, Francese, Tedesco

Palermo – Settembre 2004 – Luglio 2010

Corsi di Specializzazione

·           Corso in Social Media Marketing – Promoting Institution Tecno Service/ Temporary – Accademic year 2018

·           Corso di Specializzazione inGestioneAmministrativadel PersonalePromoting Institution Accreditation Training – Accademic year 2017

EsperienzeProfessionali

·           Tecnocasa Franchising Spa (SettoreImmobiliare)

HR Specialist – Ricerca e Selezione del Personale –  Marzo 2018 – AttualmenteImpiegata

Attivitàsvolte: stesuradelle Job Description nelsitiaziendali e neiportalidedicatialleselezionideipotenziali candidate, gestioneimpostazionedell’interoprocesso di ricerca e selezione di agentii; ricercadeicandidatiattraversoimiglioricanali di recruitment; screening curricula; colloqui di selezione; presentazione short list edafficancamentocandidati in azienda. Back office e KPI: gestioneaccuratadel database aziendalee dellepraticheamministrative legate alleattività di assunzionefinoall'inserimentoa sistema del candidato.

·           Tecnocasa Franchising Spa (SettoreImmobiliare)

CoordinatriceAziendale – Gennaio 2018 – AttualmenteImpiegata                                                                                          

Pianificazioneattività e monitoraggiodegliobiettivifornendo un feedback costruttivodurante lo svolgimentodeiprogettiassegnati; gestionetrattative; aggiornamento data-base e KPI.

·           Tecnocasa Franchising Spa (Settore Immobiliare)

Web Marketing Junior – Gennaio 2018 – AttualmenteImpiegata

Gestionedellapresenza del brand sui canali social;monitoraggiodelleattivitàdellaconcorrenzatramite lo studio costantedell'offertacommercialedei brand concorrenti;monitoraggio e svilupporisultatiaziendali;analisi del fabbisognodeipotenzialiclienti e fidelizzazione.

·           Enaip, Centro di formazioneprofessionale

Tutor Coordinator – Corsi di FormazioneProfessionale – Agosto 2016 – Giugno 2017

Programmazionedell'attivitàdidattica; mediazioneneirapportitracorsisti e staff dell'ente; monitoraggiodellosvolgimentodell'attivitàd'aula.

·           Skill R.U. (SettoreConsulenzaManageriale)

Stage Consulente HR Human Resources – Febbraio – Aprile 2017

Collaborazionenelbilanciocompetenze e valutazione del potenziale per migliorare le perfomances di managers e collaboratori; Training: Collaborazionenellaprogettazione, organizzazione e realizzazionedeipianiformativi (Soft Skills) e tematichetrasversali (comunicazione e sviluppodella leadership); recruitment activities, job rotations e affiancamento HR Manager duranteicolloqui, assessment e talent program.

                                                                                                                            

·           Centro per l’Impiego di Monreale (Palermo) –  (SettoreOrientamentolavorativo)

HR Ricerca e Selezione del Personale – Settembre 2012 – Settembre 2013

Ricerca e selezione del personale (Raccolta e screening dei curricula); Interviste di selezione e valutazione candidature; gestionepratiche di assunzione, proroga e cessazione; comunicazioniobbligatorieaglientipreposti (Centri per l’Impiego, Inail, Inps); gestionepresenze per elaborazionecedolinopaga.

CompetenzeLinguistiche

 

Italiano (lingua madre), Inglese (B1),Tedesco (B1), Francese (B1).

Competenzeinformatiche

CertificazioneInformatica Permanente Pekit Expert. Pacchetto Office 2018. Applicazionigrafice (Adobe Illustrator, Photoshop), Windows, Macintosh. Buonaconoscenza Sap e Zucchetti

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