27.11.2013 –   11.07.2018

HR Generalist presso GS Automation S.p.A., azienda di automazione industriale (Oil&Gas, Power, TLC) con sede in Roma, Egitto e Repubblica del Congo.

Come Responsabile della selezione, mi occupavo di tutte le fasi del processo di recruiting: dall'elaborazione della job description allo screening curriculare, dal primo contatto telefonico al colloquio conoscitivo. Affiancavo il collega nello svolgimento del colloquio tecnico, e mi occupavo della proposta economica e contrattuale con il supporto del consulente esterno. Utilizzo dei principali canali media per il recruiting, partecipazione ai career day, 

Ho seguito le selezioni di profili tecnici, amministrativi e commerciali, a tutti i livelli di seniority. 

Gestione del personale:

– Gestione ed organizzazione dei corsi di formazione

– Valutazione delle performance e del clima aziendale

– Referente interno per il personale.

Amministrazione del personale:

– Procedure di assunzione, trasformazione e cessazione

– Proposte economiche e contrattuali

– Elaborazione presenze (utilizzando il gestionale PCTime) e controllo buste paga

– Controllo assenze e malattie, pianificazione ferie

– Contatto diretto con il Consulente del Lavoro e con il Centro per l’Impiego

– Gestione scadenze e database risorse (utilizzando il gestionale SAP modulo HR).

Responsabile Logistica risorse

– Organizzazione trasferte con acquisto biglietto aereo/treno, prenotazione hotel

– Comunicazione al cliente del turnover del personale

– Procedure per il rilascio dei visti di lavoro, dei badge di accesso al sito di lavoro, certificazioni di formazione obbligatoria.

FORMAZIONE E STUDI Maggio 2013 – Luglio 2013 Percorso di stage formativo-orientativo, presso Hke Group, società di consulenza e formazione con sede in Roma. Moduli: − formazione − selezione − counselling. 11.07.2013 Laurea Magistrale in Scienze Sociali Applicate, indirizzo Lavoro, Organizzazione e Risorse Umane presso l’Università degli Studi di Roma “Sapienza”, con voto 110/110. Tesi di Laurea in Selezione e valutazione delle Risorse Umane: “L’evoluzione dell’intervista: focus sulla e-interview”, relatore Prof.ssa Claudia Carchio. 10.03.2010 Laurea triennale in Sociologia, indirizzo Orientamento in analisi dei processi economici, organizzativi e del lavoro presso l’Università degli Studi di Roma “Sapienza”, con voto 105/110. Tesi di Laurea in Governo locale dal titolo “Associazionismo dei Piccoli Comuni”, relatore Prof. Ernesto d’Albergo. Luglio 2005 Diploma Liceo Linguistico, presso l’Ist. “F. De Sarlo” di Lagonegro (PZ), con voto 98/100. LINGUE Madrelingua: Italiano Altre Lingue: Inglese – Francese 

CONOSCENZE INFORMATICHE Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Project e Power Point). Utilizzo gestionale SAP Business One: moduli Financial Accounting (ordini d’acquisto ed entrata merce a fornitore) e Human Resources. Software PCTime (PCSistemi) per rilevamento presenze.