Figura professionale: Manager Ricerca e Sviluppo
Nome Cognome | : C. P. | Età | : 63 |
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Cellulare/Telefono | : Riservato! | : Riservato! | |
CV Allegato | : Riservato! | Categoria CV | : Project Manager/Architetto SW/ IT Manager |
Sede preferita | : Milano |
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Sommario
Esperienze
Gennaio 2007 – Dicembre 2016; Figura ricoperta Manager Ricerca e Sviluppo; Datore di lavoro Sopra HR Software; Luogo Assago
Principali attività e responsabilità; In questo periodo lavorativo sono stato Responsabile della Localizzazione Italiana del prodotto HR Access, in particolare dei moduli:
-Amministrazione del personale
-Retribuzioni
Istituti Nazionali (Irpef, Inps, Inail, TFR, …)
Post-Payroll Reports (LUL, UniEmens, F24, Autoliquidazione Inail, CU, 770, IRAP, – Comunicazioni ai Centri per l’Impiego…)
CCNL ABI e Commercio
-Rilevazione Assenze e Presenze
-Talent Management (Formazione, Competenze, Compensazioni)
-Missioni e Note Spese (Travel)
Coordino le attività di:
-Sviluppo
-Manutenzione (Normativa e Correttiva)
-Legal Watch
-Documentazione
-Customer Support (Sito Web di supporto e comunicazione con i Clienti HR Access)
Lavoro con un team misto, italiano e tunisino (filiale HR Access di Tunisi) e mi avvalgo, all’occorrenza, di consulenti esterni.
Sono in stretto contatto con il team Core-system di HR Access (Francia) e regolari meeting/call con i responsabili delle altre localizzazioni (Francia, Spagna, Inghilterra, Belgio, Germania, Svizzera e Lussemburgo).
Sono in continuo contatto con HR Access Services team, Sales team, Outsourcing team e i Clienti HR Access per definire le strategie, l’evoluzione e il road-map del prodotto.
Partecipo inoltre alle attività di Pre-Sales.
Gennaio 2002 – Dicembre 2006 Figura ricoperta Competence Centre Manager; Datore di lavoro Sistemi Informativi an IBM Company; Luogo Milano
Principali attività e responsabilità; In questo periodo lavorativo ho organizzato e gestito il centro di competenze HR Access.
- Aggiornamento dell’evoluzione delle diverse versioni e moduli del prodotto HR Access e diffusione dell’informazione a tutti i colleghi.
- Corsi standard di formazione sul prodotto e corsi di approfondimento.
- Definizione delle norme, regole e nomenclatura per la personalizzazione di HR Access presso i Clienti.
- Capitalizzazione e diffusione dell’esperienza di implementazione e personalizzazione dei progetti HR Access.
- Consulenza presso il Services team in complessi progetti di implementazione/personalizzazione di HR Access.
- Consulenza presso i Clienti in tema di Change Management.
Istruzione e Formazione
Data Dicembre 1987; Titolo della qualifica rilasciata Master in Ricerca Operativa; Istituto di istruzione o formazione Université Paris Dauphine (PARIS IX); Luogo Parigi – Francia
Data Dicembre 1986; Titolo della qualifica rilasciata Statistica Applicata; Istituto di istruzione o formazione Université Paris-Sud (PARIS XI); Luogo Parigi – Francia
Data Dicembre 1985; Titolo della qualifica rilasciata Matematica; Istituto di istruzione o formazione LUniversità Aristotele di Salonicco; Luogo Salonicco – Grecia
Conoscenze linguistiche
Lingua Italiano
Capacità di lettura/scrittura Madrelingua
Capacità di espressione orale Madrelingua
Lingua Inglese
Capacità di lettura/scrittura Ottimo
Capacità di espressione orale Ottimo
Lingua Francese
Capacità di lettura/scrittura Ottimo
Capacità di espressione orale Ottimo
Lingua Greco
Capacità di lettura/scrittura Madrelingua
Capacità di espressione orale Madrelingua
Conoscenze informatiche
Capacità e competenze informatiche
Application Server: TomCat, WebSphere
ERP conosciuti: HR Access
DBMS: Oracle, DB2, SQL Server
Office Automation: Tutti i prodotti MsOffice e MsProject
Sistemi Operativi: Windows, MVS, AIX e Linux
Tools e linguaggi: HR Access – Pacbase, Sql, Cobol e Javascript
Metodologie: Waterfall, Agile
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