Gennaio 2007 – Dicembre 2016; Figura ricoperta Manager Ricerca e Sviluppo; Datore di lavoro Sopra HR Software; Luogo Assago

Principali attività e responsabilità; In questo periodo lavorativo sono stato Responsabile della Localizzazione Italiana del prodotto HR Access, in particolare dei moduli:

-Amministrazione del personale

-Retribuzioni

   Istituti Nazionali (Irpef, Inps, Inail, TFR, …)
   Post-Payroll Reports (LUL, UniEmens, F24, Autoliquidazione Inail, CU, 770, IRAP, –      Comunicazioni ai Centri per l’Impiego…)
   CCNL ABI e Commercio

-Rilevazione Assenze e Presenze
-Talent Management (Formazione, Competenze, Compensazioni)
-Missioni e Note Spese (Travel)

 Coordino le attività di: 

-Sviluppo
-Manutenzione (Normativa e Correttiva)
-Legal Watch
-Documentazione
-Customer Support (Sito Web di supporto e comunicazione con i Clienti HR Access)

Lavoro con un team misto, italiano e tunisino (filiale HR Access di Tunisi) e mi avvalgo, all’occorrenza, di consulenti esterni.   

Sono in stretto contatto con il team Core-system di HR Access (Francia) e regolari meeting/call con i responsabili delle altre localizzazioni (Francia, Spagna, Inghilterra, Belgio, Germania, Svizzera e Lussemburgo).

Sono in continuo contatto con HR Access Services team, Sales team, Outsourcing team e i Clienti HR Access per definire le strategie, l’evoluzione e il road-map del prodotto. 

Partecipo inoltre alle attività di Pre-Sales.

Gennaio 2002 – Dicembre 2006 Figura ricoperta Competence Centre Manager; Datore di lavoro Sistemi Informativi an IBM Company; Luogo Milano

Principali attività e responsabilità; In questo periodo lavorativo ho organizzato e gestito il centro di competenze HR Access.

• Aggiornamento dell’evoluzione delle diverse versioni e moduli del prodotto HR Access e diffusione dell’informazione a tutti i colleghi.
• Corsi standard di formazione sul prodotto e corsi di approfondimento.
• Definizione delle norme, regole e nomenclatura per la personalizzazione di HR Access presso i Clienti.
• Capitalizzazione e diffusione dell’esperienza di implementazione e personalizzazione dei progetti HR Access.
• Consulenza presso il Services team in complessi progetti di implementazione/personalizzazione di HR Access.
• Consulenza presso i Clienti in tema di Change Management.  

Istruzione e Formazione

Data Dicembre 1987; Titolo della qualifica rilasciata Master in Ricerca Operativa; Istituto di istruzione o formazione Université Paris Dauphine (PARIS IX); Luogo Parigi – Francia

Data Dicembre 1986; Titolo della qualifica rilasciata Statistica Applicata; Istituto di istruzione o formazione Université Paris-Sud (PARIS XI); Luogo Parigi – Francia

Data Dicembre 1985; Titolo della qualifica rilasciata Matematica; Istituto di istruzione o formazione LUniversità Aristotele di Salonicco; Luogo Salonicco – Grecia

Conoscenze linguistiche

Lingua Italiano

Capacità di lettura/scrittura Madrelingua

Capacità di espressione orale Madrelingua

Lingua Inglese

Capacità di lettura/scrittura Ottimo

Capacità di espressione orale Ottimo

Lingua Francese

Capacità di lettura/scrittura Ottimo

Capacità di espressione orale Ottimo

Lingua Greco

Capacità di lettura/scrittura Madrelingua

Capacità di espressione orale Madrelingua

Conoscenze informatiche

Capacità e competenze informatiche

Application Server:        TomCat, WebSphere
ERP conosciuti:            HR Access
DBMS:                          Oracle, DB2, SQL Server
Office Automation:        Tutti i prodotti MsOffice e MsProject
Sistemi Operativi:          Windows, MVS, AIX e Linux 

Tools e linguaggi:           HR Access – Pacbase, Sql, Cobol e Javascript

Metodologie:                  Waterfall, Agile