Aprile 2016 – Oggi; Figura ricoperta Recruiter ICT; Datore di lavoro Spring Professional; Luogo Roma

Principali attività e responsabilità

Spring Professional è una società specializzata nelle ricerca e selezione di profili senior e di middle management.

Lavorando come ICT & Engineering Consultant le mie mansioni sono:

– Definizione con il cliente del profilo richiesto in termini di ruolo, mansioni, RAL, inquadramento, riporti diretti e indiretti, persone gestite, requisiti personali e professionali;
– Creare e pubblicare annunci di lavoro professionali in linea con l’obiettivo deciso con il cliente;
– Mappatura del mercato di riferimento, individuando aziende competitor o tangenti al mercato del business di interesse con profili target annessi;
– Costante rapporto con il recruitment team dell’azienda cliente per monitorare avanzamento della selezione, puntualizzandola periodicamente;
– Interviste telefoniche preliminari tese a valutare la centratura del professionista;
– Colloqui Face to Face tesi a valutare competenze tecniche professionali, motivazioni al cambiamento e qualità personali;
– Coaching durante tutto l’itinere del processo di selezione con focus sull’assunzione del professionista selezionato in merito al desiderata del cliente in oggetto.

Maggiori Clienti seguiti: Leonardo SPA, Leonardo Global Solutions SPA, Poste Italiane SPA, Cantel Medica SPA.

Profili ricercati, ambito ICT: Project Manager – Digital Strategist – PMO – IT Architect – Solution Architect – ERP Consultant – Software Engineer – UX Manager – IT Manager – Full stack Developer – FE developer – BE Developer – DBA – Sistemist Specialist – Buyer – ecc…

Lingue utilizzate: Italiano, Inglese

Istruzione e Formazione

Data Novembre 2016; Titolo della qualifica rilasciata Master in Human Resources Managment & Organization; Istituto di istruzione o formazione Luiss Business School; Luogo Roma

Principali tematiche / competenze professionali acquisite

The Master in Human Resources and Organization has its main focus on understanding,
evaluating and planning the most important challenges in Human Resources
Management. 

Competencies that are widely gained through specific courses such as:

– Organizational behavior – Adavanced Organization 
– People Selection and evaluation 
– Compensation & total rewarding 
– IT ERP Systems 
– Recruitment
– Company communication 
– Labor Relations 
– Business organization 
– Team Assesment 
– Observation and evaluation methods 
– Project management of all HR aspects 
– HR Systems and tools 
– HR KPI Governance 
– Employee relations 
– services and counseling 
– Employer Branding 

Trasversal knowledges:

– Financial Accounting – Marketing – Economics of Strategy – Digital Skills and

Data Novembre 2016; Titolo della qualifica rilasciata Master in Human Resouces Managment & Organization Istituto di istruzione o formazione Luiss Business School; Luogo Roma

Principali tematiche / competenze professionali acquisite

The Master in Human Resources and Organization has its main focus on understanding, evaluating and planning the most important challenges in Human Resources
Management. 

Competencies that are widely gained through specific courses such as:

– Organizational behavior 
– Adavanced Organization 
– People Selection and evaluation 
– Compensation & total rewarding 
– IT ERP Systems – Recruitment
– Company communication 
– Labor Relations 
– Business organization 
– Team Assesment 
– Observation and evaluation methods 
– Project management of all HR aspects 
– HR Systems and tools 
– HR KPI Governance 
– Employee relations 
– services and counseling 
– Employer Branding 

Trasversal knowledges:

– Financial Accounting – Marketing – Economics of Strategy – Digital Skills and Big

Conoscenze linguistiche

Lingua Italiano

Capacità di lettura/scrittura Madrelingua

Capacità di espressione orale Madrelingua

Lingua Inglese

Capacità di lettura/scrittura Ottimo

Capacità di espressione orale Ottimo

Conoscenze informatiche

Capacità e competenze informatiche

– Pacchetto Office

– Linkedin Recruiter